Att ha en stark lagstiftning i fråga om anställningsskydd har varit viktigt i Sverige under lång tid. Dock har arbetsmarknaden förändrats och man kan se en ny trend som kräver att man omdefinierar begreppen och uppdaterar sig. För allt fler bolag är anställning någonting man inte någonting som man vill gå in i. För de med stabil verksamhet och ett kontinuerligt underlag är det självklart att anställa. För de som jobbar med flyktigare uppdrag innebär det dock en risk att man står utan uppdrag och ändå skall betala ut lön. Detta har resulterat i att man istället väljer att hyra in personal.

På detta vis kan man få tillgång till rätt kompetens även om man bara skulle ha behov av hjälp under några veckor eller kanske till och med något mindre än så! För andra är rekrytering och bemanning någonting som går hand i hand. Man hyr in bemanningspersonal som provanställning för att sedan ta klivet in i anställningsrelation. Detta är en möjlighet som gör att man kan försöka ta in fler anställda utan att riskera någonting i övrigt.

Rätt kompetens

Att hitta rätt person för jobbet kan vara någonting som tar en hel del tid och som inte har ett säkert och fullständigt resultat. Man kan syssla med en rekrytering under lång tid utan att någonting händer. När man väljer bemanning har man istället tillfälle att använda sig av någon annans erfarenheter och kunskaper.

De bemanningsföretag som finns i Sverige har stor kunskap när det gäller kompetens och intervju. Detta innebär att man har möjlighet att få tillgång till personer med rätt erfarenheter för jobbet som skall göras. Det går snabbt och man kan många gånger vinna en hel del på att kalla på hjälp när man behöver istället för att göra allting på egen hand och riskera att allt för lång tid krävs.